通过对评价标准的制定,评价流程的设计,实现由上级或第三方对被评价对象的定期或不定期客观评价,评价结果可以用于改进被评价对象的绩效或者用于被评价对象的年终综合考评,也有利于对多个同类型被评价对象的横向比较,成为上级管理者非常得力的管理工具。
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